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勞基法大夜班時薪 2019 工資漲至月薪21009、時薪133

工資漲至月薪21009,時薪133 超商大夜:超不公平的!
勞動部8日確定調漲基本工資5%,未來月薪可調高至21009元,時薪133元。不過漲薪162萬人受惠,有人認為,對雇主來說,一定更好徵人,但一家鵝肉店
到底關我啥事?勞基法利弊得失? | 有話好說
勞工處
中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。由2019年5月1日起,法定最低工資水平調升至每小時37.5元。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限,亦同時修訂為每月15,300元。
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108年基本薪資調漲 月薪23100,時薪150
108年基本工資調漲 月薪23100,時薪150 勞基法諮詢 ∣ 勞動契約 薪資規劃 ∣ 出席調解會 ∣ 獎懲規定 誠義顧問有限公司 MAKOTOYOSHI CONSULTANTS LTD. TEL:(07)792-1253 ∣ FAX:(07)792-6176 ADD:高雄市鳳山區保華二路301號
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大夜時薪要多少才是標準?
10/6/2013 · (時薪制109元不變) 問題:請問那大夜109要乘多少才是大夜的合法時薪?勞基法所規定之基本工資時薪109元或月薪19047元~~不論勞工其工時屬於日間,小夜,大夜班,或者其身分職稱是正職,兼職,工讀,臨時工,皆一體適用之.也就是都屬於合法工資.
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輪班工作制
輪班工作制或倒班制工作(英文:Shift work),是一些行業須在假日,晚上,週末和朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度,例如服務業,公共事業,醫藥業 ( 英語 : Health professional ),部份政府單位及製造業等。 輪班工作制下的僱員,往往要在非主流上班時 …
健康影響 ·
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勞動教室-談月薪,日薪,時薪制

針對此課題,簡介月薪,日薪,時薪制及相關函釋與實務如次。 二,月薪,日薪,時薪 按勞基法施行細則第11條規定,勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日,例假日工作加給之工資均不計入。
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農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算?一張表讓你秒懂
時薪158元 X 8小時 X 2(加倍) = 2528 元。 第9,10小時:時薪158元 X 1又3分之1。 第11,12小時:時薪158元 X 1又3分之2。 黃維琛說,雇主若讓上班族或工讀生,於國定假日出勤超過12小時,不但違反勞基法,該給的加班費,也不能少(第13小時起
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勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定
最後一個資方常犯的錯誤,就是讓勞工在例假日來加班。2017年起,《勞基法》明訂,每7天應有2日休息,1日為休息日,1日為例假,而這個例假只有天災事變時可指派勞工出勤。如果沒有天災等特殊狀況,即便勞工同意來加班,公司照樣會違法。
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員工請病假可以扣薪?3重點秒懂病假相關規定|職場熊報 Bear …

員工請病假可以扣薪嗎?雇主可以拒絕嗎?3重點讓你快速了解勞基法病假規定:1.員工依法權利請病假,2.病假天數一年有30天,3.病假扣半薪。518職場人蔘.518求職.518求才
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臺灣勞基法已連續5年調整基本工資,打工族時薪來到臺幣160元; …

臺灣勞基法已連續5年調整基本工資,打工族時薪來到臺幣160元;無獨有偶,各國人力資源都不斷在上漲,韓國政府在 2019年調漲法定時薪,調增至韓幣 8,350元(約折合臺幣238元)。 人事成本上漲也間接影響了需要聘請許多人力的連鎖餐飲產業發展,需導入自助點餐系統,邁入了所謂的餐飲4.0的階段。
小英溫情喊話!勞工繼續絕食!有共識? | 有話好說